Sztuczna inteligencja może zoptymalizować i zautomatyzować proces rekrutacji. Zarówno po stronie rekrutera jak i rekrutującego się. Przy użyciu odpowiednich narzędzi AI w rekrutacji osoba szukająca pracy jest w stanie lepiej przygotować sie do tego procesu. Z kolei rekruterzy niewątpliwie skorzystać mogą na tym, że poszukiwanie odpowiedniego kandydata na dane stanowiska będzie z AI szybsze. Co więcej możliwe że ostateczny zbiór kandydatów lepiej wpasuje się w wymogi firmy prowadzącej rekrutację.
Szukam pracy – jak może pomóc mi AI?
Poszukującym pracy AI może pomóc przede wszystkim w:
- Tworzeniu i formatowaniu CV za pomocą narzędzi takich jak Kickresume, Rezi lub Skillroads. Używają one AI, aby wygenerować treść CV na podstawie podanego stanowiska pracy. AI może napisać o doświadczeniu zawodowym, edukacji, umiejętnościach, dodać inne sekcje do CV oraz zredagować podsumowanie. Możesz także wybrać z różnych szablonów i dostosować kolor, czcionkę i inne elementy CV.
- Znalezieniu odpowiednich ofert pracy za pomocą narzędzi takich jak Eightfold, Jobscan lub Jobalytics. Tutaj wykorzystują one AI, aby dopasować Cię do ofert pracy, które pasują do Twoich umiejętności, doświadczenia i preferencji. AI analizuje Twoje CV i profile w mediach społecznościowych, a następnie pokazuje Ci oferty pracy z wysokim prawdopodobieństwem dopasowania.
- Optymalizacji CV pod kątem konkretnych ról za pomocą narzędzi takich jak Rezi Score, Resume Worded lub SkillSyncer. Te narzędzia z kolei wykorzystują AI, aby porównać Twoje CV z opisem stanowiska pracy i podpowiedzieć Ci, jak je poprawić. AI ocenia Twoje CV pod względem trafności słów kluczowych, długości, formatu i innych czynników. AI sugeruje Ci także, jak zmienić lub dodać treść CV, aby lepiej pokazać swoje osiągnięcia i umiejętności.
- Napisaniu listu motywacyjnego za pomocą narzędzi takich jak Kickresume, Skillroads lub Resume.io. Te narzędzia AI ułatwiają wygenerowanie pierwszego szkicu listu motywacyjnego na podstawie podanego tytułu zawodowego i firmy. AI bierze pod uwagę treść Twojego CV i generuje list motywacyjny, który pasuje do Twojego stylu pisania i osobowości. Możesz także dostosować szablon i treść listu motywacyjnego według własnych preferencji
Warto nadmienić, że część z tych narzędzi może nie sprawdzić się przy poszukiwaniu pracy na rynku polskim. Jednak w dobie pracy zdalnej wiele osób (zwłaszcza dobrze posługujących się językiem angielskim) nie ogranicza się już do przeszukiwania ofert pracy i kandydowania na stanowiska powiązane z ich miejscem zamieszkania.
Sztuczna inteligencja w pracy rekrutera
AI wykorzystuje się do automatyzacji zadań, analizy danych i wsparcia procesu decyzyjnego. Dzięki programom do skanowania CV, rekruterzy mogą ekstrahować ważne informacje, filtrować kandydatów i oceniać ich kwalifikacje. Oprogramowanie do wyszukiwania kandydatów pozwala na przeszukiwanie różnych platform i dopasowywanie kandydatów do odpowiednich stanowisk. Narzędzia do przeprowadzania video-rozmów rekrutacyjnych oraz oceny umiejętności kandydatów umożliwiają dokładniejsze poznanie kandydata przed spotkaniem twarzą w twarz. Dodatkowo, analityka w rekrutacji pomaga w mierzeniu i poprawie efektywności procesu, dostarczając cennych danych i wskazówek.
Coraz popularniejsze, aczkolwiek kontrowersyjne, staje się też używanie chatbotow w procesie rekrutacji, o czym pisaliśmy tutaj.
AI w rekrutacji – jakie niesie korzyści?
Firmy, które korzystają z AI w rekrutacji, mogą zdobyć przewagę, przyciągając najlepszych kandydatów i wyróżniając się na tle innych. Dzisiaj kandydaci oczekują szybkiego i spersonalizowanego procesu rekrutacji, a AI może pomóc w spełnieniu tych oczekiwań. Co więcej, dzięki AI rekruterzy mogą lepiej dostosować swoją strategię rekrutacji do celów biznesowych, analizując dane i dostosowując się do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Z drugiej strony kandydaci też mają w ręku conajmniej kilka rozwiązań AI, które pozwalają im z wiekszą łatwoscią ogarnąć całkiem sporo przedsięwzięcie, jakim bywa szukanie nowej pracy.
Używanie AI w rekrutacji wywoła efekt błędnego kola?
Skoro AI w rekrutacji to obopólne korzyści to, gdzie jest problem? Jeżeli zastanowimy się głębiej nad metodyką działania narzędzi używanych przez rekruterów, na przykład AI do skanowania CV, widzimy, że kosztem automatyzacji procesu jest też jego spłycenie. Tego typu selekcja odbywa się na podstawie pewnych słów kluczowych. Dlatego dobry kandydat, który nie użył ich w swoim CV, zostanie przez AI odrzucony.
Jeśli natomiast dodamy pierwiastek AI także do etapu tworzenia CV czyli założymy, ze kandydat użył jakiegoś narzędzia zasilanego sztuczną inteligencją do stworzenia CV, możemy dojść do absurdalnej sytuacji. Otóż przy założeniu tego typu obustronnych praktyk, AI będzie weryfikować, odrzucać i selekcjonować CV napisane przez AI.
Jasne, że AI z powodzeniem da się stosować w pracy rekrutera w celu sortowania czy wstępnej klasyfikacji kandydatów albo używać do modyfikacji CV lub szukaniu w nim punktów wartych poprawienia. Może jednak w przypadku rekrutacji niekoniecznie warto wymyślać całe koło na nowo? Zwłaszcza że nowe koło może okazać się błędne.
