Umiejętności AI zwiększają zarobki średnio o 21%, a w niektórych przypadkach nawet o 40%. Z kolei Oxford Economics Papers opublikował eksperyment naukowców, z którego wynika, że kobiety z umiejętnościami AI dostają oferty z wynagrodzeniami wyższymi od wynagrodzeń mężczyzn. Czyżby to był pierwszy raz w historii, kiedy różnica płacowa odwraca się na korzyść kobiet? Pytanie brzmi: ile miesięcy będziesz czekać, zanim ta przewaga zniknie? Wykorzystasz ten trend?
Dane z Oxford: kompetencje AI warte więcej niż doktorat
Według wyników badań, pracownicy posiadający umiejętności związane ze sztuczną inteligencją otrzymują średnio o 21% wyższe wynagrodzenie w porównaniu do osób bez tych kompetencji. W sektorze technologicznym i IT wzrost ten sięga nawet 40%.
Z kolei, jak podał Oxford Economics Papers po eksperymencie naukowców, najbardziej zaskakujące okazały się dane dotyczące różnic płciowych. Kobiety posiadające doświadczenie w obszarze AI otrzymują oferty z premią wynoszącą 13% w stosunku do bazowego wynagrodzenia dla danego stanowiska. Mężczyźni z analogicznymi kompetencjami otrzymują premię na poziomie 12%.
To pierwsza udokumentowana sytuacja w historii badań rynku pracy, kiedy kobiety osiągają statystycznie wyższe wskaźniki wynagrodzeń niż mężczyźni w tej samej dziedzinie. Fakt, różnica nie jest duża, ale pokazuje początek trendu – przy umiejętnościach AI tradycyjny gender pay gap przestaje działać i kobiety z umiejętnościami AI zaczynają być naprawdę doceniane.
To nie wszystko… Badania pokazują również, że w sektorze nauki i technologii umiejętności AI generują dodatek do wynagrodzenia na poziomie 36%. Dla porównania, jak wskazują badacze, tytuł magistra zwiększa zarobki średnio o 13%, a doktorat o 33%. Natomiast konkretne kompetencje technologiczne są wyceniane przez rynek pracy wyżej niż tradycyjne wykształcenie akademickie najwyższego stopnia.
Przeliczając te wskaźniki na konkretne kwoty: osoba zarabiająca obecnie 8000 zł miesięcznie, po zdobyciu kompetencji AI może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 9840 zł (przy wzroście o 21%) do 11200 zł (przy wzroście o 40% w branży tech). Różnica wynosi od 1840 do 3200 zł miesięcznie, co w skali roku daje od 22080 do 38400 zł dodatkowego przychodu.
Mowa oczywiście o stanowiskach, które nie wymagają pogłębionej wiedzy o programowaniu czy data science, a skupiają się na praktycznym wykorzystaniu AI w biznesie: w marketingu, sprzedaży, strategii, HR czy operacjach. To właśnie tam, w obszarach biznesowych, pracodawcy poszukują osób potrafiących efektywnie wykorzystać rozwiązania AI bez konieczności posiadania wykształcenia informatycznego.
Pracodawcy chętniej zapraszają na rozmowy i oferują więcej
Według opublikowanego w Oxford Economics Papers raportu, pracodawcy wykazują znacznie większą skłonność do zapraszania na rozmowy kwalifikacyjne kandydatów posiadających w CV kompetencje związane ze sztuczną inteligencją. Co więcej, jak podają autorzy raportu, oferty finansowe dla takich kandydatów są wyższe już na etapie pierwszej propozycji, bez konieczności negocjacji.
Dla kobiet na rynku pracy oznacza to przełamanie dwóch zasadniczych barier.
Po pierwsze, badania konsekwentnie pokazywały, że kobiety są statystycznie częściej pomijane na etapie selekcji CV, nawet przy porównywalnych lub lepszych kwalifikacjach niż kandydaci płci męskiej. Jak wskazał raport, w przypadku kompetencji AI ten mechanizm przestaje działać. Pracodawcy zapraszają na rozmowy niezależnie od płci, kierując się wyłącznie wartością posiadanych umiejętności.
Po drugie, zgodnie z danymi ekonomicznymi, kobiety osiągają statystycznie gorsze rezultaty w negocjacjach płacowych. Nie wynika to z braku umiejętności negocjacyjnych, ale z mechanizmów społecznych. Asertywne negocjowanie wynagrodzenia przez kobiety powoduje obniżenie oceny kandydatki. Jako autorka tego artykułu, sama próbuję zrozumieć, dlaczego tak jest, ale rzeczywistość nie jest dla nas, kobiet, “łaskawa”. Nie ma sensu udawać, że jest inaczej.
Dlatego dane Oksfordzkie są tak istotne: w obszarze AI wyższe stawki dla kobiet są normą rynkową oferowaną już w pierwszej propozycji. To eliminuje konieczność negocjacji i związane z nią społeczne konsekwencje. Po prostu dostaje się więcej bez pytania, bez walki, bez bycia postrzeganą jako „trudna”.
Raport wskazuje również na skrócenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów AI. Według danych, pracodawcy podejmują decyzje szybciej, obawiając się utraty wartościowych kandydatów. Dla kobiet, które statystycznie częściej doświadczają wydłużonych procesów rekrutacyjnych, oznacza to mniej niepewności i szybszy dostęp do nowego zatrudnienia lub awansu.
Wykorzystaj przewagę, zanim stanie się standardem
Dane rynkowe jednoznacznie wskazują, że obecna sytuacja, gdzie kompetencje AI są unikalne i wysoko wyceniane, ma charakter przejściowy. Każdego miesiąca rynek zasila kilkaset osób kończących kursy,studia i programy certyfikacyjne z zakresu AI. Według analiz branżowych, w perspektywie do 24 miesięcy umiejętności AI przejdą z kategorii „przewaga konkurencyjna” do kategorii „standard rynkowy”.
Dla kobiet oznacza to utratę historycznej szansy. Po raz pierwszy dane pokazują statystyczną przewagę płacową kobiet w konkretnej dziedzinie, i to tej, która jest trendem tu i teraz. Przewaga działa tylko w warunkach niedoboru kompetencji. Gdy AI stanie się standardem, tradycyjne mechanizmy rynku pracy mogą powrócić, włącznie z różnicami płacowymi na niekorzyść kobiet.
Każdy miesiąc bez kompetencji AI w CV oznacza realną stratę finansową. Przy średnim wzroście wynagrodzenia nawet o 2500 zł miesięcznie, roczna strata wynosi 30000 zł. W perspektywie dwóch lat czekania to 60000 zł, które mogłyby trafić do budżetu domowego, a trafiają do osób, które już zaczęły działać i dokształcać się wcześniej.
Okno zamyka się szybciej niż myślisz
Business Programme AI 2026 to inwestycja, która zwraca się pierwszą podwyżką.
A 66% uczestników Business Programme AI to kobiety. Dlaczego? Bo BPAI to nie gadanie o kodzie i startupach, ale praktyczna wiedza o AI w marketingu, HR, zarządzaniu, sprzedaży – tam, gdzie kobiety pracują najczęściej.
Platforma edukacyjna ma już setki godzin materiałów: od podstaw promptowania, przez prostą automatyzację procesów biznesowych, strategię komunikacji z AI, po case studies firm wykorzystujących AI właśnie w HR, marketingu i sprzedaży, zarządzaniu. Znajdziesz tam praktyczną wiedzę zarówno będąc na etacie, jak i prowadząc swój mały biznes – jednoosobową działalność gospodarczą. Są tam wywiady z ekspertami, checklisy, gotowe prompty, praktyczne dodatki, których informacje wdrażasz od zaraz.
W lutym 2026 startuje nowa edycja, a zapisy na listę oczekujących właśnie ruszyły. Już po pierwszych kilku dniach od otwarcia zapisów 75% miejsc było zarezerwowanych na 10000 wolnych.
Za rok będziesz żałować, że dziś się nie zapisałaś? Czy będziesz cieszyć się z najlepszej decyzji kariery, jaką podjęłaś? Dołącz do listy oczekujących na Business Programme AI 2026 i zagwarantuj sobie miejsce wśród osób, które będą kształtować przyszłość biznesu z AI, zanim ta przewaga stanie się standardem.
Źródła: What is the price of a skill? The value of complementarity, eksperyment opisany w Oxford Economics Papers
Przeczytaj również: Czy na AI da się zarobić, prowadząc JDG?
