Bezpieczeństwo i higiena pracy to fundament każdej dobrze zarządzanej organizacji. Specjalista ds. BHP odgrywa tu kluczową rolę, nie tylko nadzorując przestrzeganie przepisów, ale również stale ulepszając warunki na stanowiskach pracy. Rozwój sztucznej inteligencji (AI) oferuje nowe możliwości, które usprawniają wybrane procesy oraz odciążają ekspertów. W tym artykule wyjaśniamy, jak AI wspiera BHP w trzech wyraźnych scenariuszach, odmieniając realia tej profesji i podnosząc standardy bezpieczeństwa.
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń na podstawie zdjęć lub wideo z miejsca pracy
AI pozwala na automatyczne rozpoznawanie zagrożeń na podstawie analizy zdjęć oraz nagrań z kamer przemysłowych czy smartfonów. Algorytmy uczenia maszynowego potrafią wykryć nieprawidłowe zachowania pracowników (np. brak kasku ochronnego), nieodpowiednie ułożenie przedmiotów, niewłaściwe oznakowanie stref niebezpiecznych czy błędy w zabezpieczeniach maszyn.
Korzyści płynące z takiego zastosowania to przede wszystkim:
- Szybkość reakcji – Rozpoznawanie zagrożeń odbywa się niemal w czasie rzeczywistym.
- Obiektywność – AI nie działa pod wpływem rutyny czy emocji, eliminuje ryzyko przeoczeń.
- Skalowalność – Możliwość monitorowania dużych obszarów i licznych stanowisk bez zwiększania nakładów personalnych.
Przykładowe narzędzia to Safetyscan.ai czy IBM Visual Insights, które analizują materiały wizualne i automatycznie generują alerty o wykrytych nieprawidłowościach. Pracownik BHP może skoncentrować się na rozwiązaniu wykrytych problemów, nie poświęcając czasu na ręczną analizę materiałów wideo lub zdjęć.
Tworzenie materiałów szkoleniowych i testów
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest regularne szkolenie pracowników w zakresie BHP. Dzięki AI, przygotowanie materiałów szkoleniowych, prezentacji czy testów wiedzy staje się znacznie prostsze i szybsze. Nowoczesne platformy generujące treści edukacyjne na podstawie wytycznych danej firmy potrafią dostarczyć dostosowanych do konkretnych stanowisk zestawów slajdów, filmów czy quizów.
Zalety wykorzystania AI w tym kontekście to:
- Personalizacja materiałów – AI dostosuje treść do potrzeb danego stanowiska lub grupy ryzyka.
- Automatyczna aktualizacja zawsze zgodna z przepisami – AI śledzi zmiany w prawie i aktualizuje treści bez potrzeby ręcznej ingerencji.
- Tworzenie interaktywnych testów – Generowanie quizów, które na bieżąco sprawdzają zrozumienie materiału przez pracownika, i podpowiadają obszary wymagające poprawy.
Do popularnych rozwiązań należy ChatGPT (przygotowywanie instruktaży czy quizów), Gamma APP (tworzenie całych prezentacji na podstawie promptów AI). Specjalista ds. BHP może szybciej wdrażać nowych pracowników i łatwiej dostosować program do dynamicznych realiów firmy.
Automatyzacja raportowania
Każdy specjalista ds. BHP wie, jak czasochłonne potrafi być sporządzanie raportów powypadkowych, przeglądów stanu BHP czy podsumowań kwartalnych. AI znacznie ułatwia ten proces, pozwalając na zautomatyzowane gromadzenie danych, generowanie raportów z gotowych szablonów, a nawet podpowiadanie rozwiązań na podstawie analizy wcześniejszych przypadków.
Najważniejsze atuty tego rozwiązania to:
- Oszczędność czasu – raporty powstają nawet kilkukrotnie szybciej niż tradycyjną metodą.
- Unikanie błędów – systemy automatycznie sprawdzają zgodność z przepisami, wychwytują niedociągnięcia i sugerują poprawki.
- Łatwiejsze analizy trendów – AI grupuje i porównuje dane z różnych okresów, wskazując obszary do poprawy.
Na rynku dostępne są narzędzia takie jak SafetyCulture iAuditor czy Gamma APP, które upraszczają generowanie raportów BHP, a także integrują się z istniejącą dokumentacją firmową. Specjaliści mogą poświęcić więcej czasu na realną poprawę poziomu bezpieczeństwa, zamiast skupiać się na biurokratycznych formalnościach.
Porównanie: Praca tradycyjna vs wspierana przez AI
| Kryterium | Praca tradycyjna | Praca wspierana przez AI |
|---|---|---|
| Czas identyfikacji zagrożeń | Ręczna analiza, powolna reakcja | Automatyczna analiza obrazów, szybka identyfikacja |
| Dostępność materiałów szkoleniowych | Tworzone ręcznie, często aktualizowane z opóźnieniem | Błyskawiczne generowanie, zawsze aktualne |
| Czas i dokładność raportowania | Długi czas przygotowania, ryzyko błędów | Bardzo szybkie, automatyczna korekta i sugestie |
| Możliwość personalizacji | Ograniczona, czasochłonna adaptacja treści | Łatwa, automatyczna personalizacja według potrzeb stanowiska |
Na co zwracać uwagę!?
Choć narzędzia oparte na sztucznej inteligencji wyraźnie zwiększają wydajność pracy specjalisty ds. BHP, należy pamiętać, że wyniki generowane przez AI powinny być traktowane jako wsparcie, a nie ostateczna wyrocznia. Analizy i raporty opracowane przez AI warto zweryfikować przed podjęciem decyzji – szczególnie tam, gdzie chodzi o bezpieczeństwo ludzi. Istotne jest, aby nie przenosić całej odpowiedzialności za nadzór BHP na technologię. Regularny audyt systemów AI, aktualizacje oraz dbanie o jakość wprowadzanych danych to podstawa skutecznego i odpowiedzialnego korzystania z tych rozwiązań.
Czy Specjalista ds. BHP powinni korzystać z AI?
AI to wszechstronne narzędzie wspierające specjalistów ds. BHP, znacząco zwiększające efektywność ich pracy. Automatyczna identyfikacja zagrożeń, sprawne tworzenie materiałów edukacyjnych i przyspieszone raportowanie nie tylko oszczędzają czas, ale też podnoszą standardy bezpieczeństwa w miejscu pracy. Weryfikacja wyników AI i wykorzystanie nowych możliwości pozwala budować nowoczesną, skuteczną kulturę BHP – a to właśnie tego oczekują współczesne organizacje od swoich specjalistów.
